公司规章制度的效力-法师兄

《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，是制定规章制度的依据，规章制度的内容不能与法律法规相抵触，相抵触的部分无效。法律有明文规定的，企业依法律的规定，制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度，对于法无明确规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。

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具体需要结合公司的规章制度，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通...

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若复印件与原件核对一致，则具有一定的法律效力，但低于原件。除非双方在复印件上重新签署合同，并注明双方协商后，复印件与原件享有同等效力。...

根据你陈述的情况，你可以主张双倍工资、要求单位补缴保险（如果你是城市居民户的话）或进行补偿（外地农民工）、支付解除合同经济补偿金。对于你违反规章制度的事实应该由单位承担举证责任，你无需举证你没有违反单位的规章制度。仲裁和诉讼都有一定的程序和规则，如果你确实没有经济能力委托律师直接代理案件的话，建议也最好在开庭前当面咨询律师，获得专业指导。

公司规章制度作用：（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

公司规章制度的注意事项如下：合法合理是符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够得到法律认可的大前提。可操作性和不可操作性的条款对企业来说并不比有更好。比如很多企业规定员工不遵守执行领导合理指示的，视为一般违纪。什么是合理，各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦遵循这一条款，往往会引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。尽可能多地考虑生产经营，员工管理中可能发生的情况，避免发生后不可依赖。特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，可以更好地达到治病救人的效果。