劳动合同里是否一定要约定试用期

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• 问劳动合同中是否要约定试用期
  

  劳动合同没有约定试用期的强制性规定。试用期应当遵守以下规定：劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同不得超过六个月；其他。

• 问劳动合同是否需要约定试用期
  

  1、劳动合同不是必须约定试用期。应当试用期应当遵守以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问在劳动合同里约定试用期
  

  根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

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