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员工工伤八级,单位不得以此辞退员工,需要等待员工合同到期或者员工本人提出解除劳动关系,否则单位需要额外支付员工解除劳动关系的双倍经济补偿的赔...
其一,对于辞职问题,若试用期内员工辞职,需提前三日通知用人单位,若正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位,其二,劳动合同到期后,若劳动者继续...
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基于以上情况,其一,如果劳动者提供了劳动,那么劳动者可以向用人单位主张工资,用人单位不得无故拖欠和克扣,其二,如果符合法律规定情形,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)如果双方协商不能处理,那么劳动者可以申请劳动仲裁。
1、劳动关系不解除,时效不应该过期;2、提前一个月提出书面申请,逾期不答复的视为同意;3、应当能要回工资;4、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题司法解释》等;6、不是“终止”而是“解除”(注意时效冲突);7、夜班费分延长工作时间、双休日、法定节假日等按小时的150%、200%、300%计算;8、工龄一年补偿一个月你本人工资(不低于最低工资),工龄不满6个月的按半个月工资计算;9、工资举证倒置,由单位举证;10、法条同上。
1、原来的劳动合同还有两年才到期,合同仍在有效期内,公司要求重新签订合同,可以视为是要变更原来的劳动合同,这个需要双方协商一致,只要你不同意并且签字,你原来的劳动合同条款仍然有效。 2、新合同条款约定不违法,只要你签字了,就视为你同意履行。 3、现在不能要求赔偿,除非公司此时违法解除了原来的劳动合同,你才可以要求赔偿。
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