劳动合同到期未续签，但是还在上班

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• 问劳动合同到期后未续签，但仍在上班
  

  依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同法： 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问劳动合同到期未续签，但依然在上班
  

  1、原劳动合同到期后在该单位继续提供劳动的，形成事实劳动关系，应补签劳动合同。2008年2月1日之后，单位仍然没有依法组织补签的，应支付双倍工资至2008年12月31日，自2009年开始你与该单位形成无固定期限劳动合同。 2、如你提出辞职，可以得到满一年一个月的经济补偿金。 3、如有加班，单位还应支付加班工资。 4、保险应该由单位和劳动者共同缴纳。

• 问劳动合同到期未续签，但还是在上班，没钱还怎么办
  

  劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。 经济补偿分为两部分：一部分为原劳动合同不续签的经济补偿；一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

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