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劳动者工作10年,而且公司也累计中间离职的工龄,那么单位要支付10个月工资赔偿。...
如果是指解除劳动关系的经济补偿的话,不满半年的部分按照半年计算,一年四个月的经济补偿应该是1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第五十条用人单...
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社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金和加班工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
1、要你自动辞职不合理,分明是公司辞退你,公司应当承担违约赔偿责任,比你辞职赔得要多; 2、你什么时候在这家单位上班的?你没有说,所以不知道补给你2个月工资是不是合理; 3、2月份的保险可以要求公司帮你买,至少应当帮你买到20日,当然,这个问题建议协商解决; 4、年假可以补,也可以要求直接按照未休假给予相应的经济补偿。
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