补休代替加班费的合法吗？-法师兄

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规定进行，在员工的同意下合理安排加班时间。而对于被安排加班的员工，则还要支付其一定数额的加班费。通过ask.com小编的介绍，我们知道了

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，...

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双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...

周末加班可以安排补休。员工的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时。1、《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。可见，企业可以在休息日安排劳动者工作，先安排补休。如果不能安排补休，就要支付不低于工资200％的加班费。当企业能够安排员工补休时，员工应服从。这不仅保护了劳动者的休息权，而且有利于员工的健康，使员工及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。除周末外，员工在工作日延长工作时间，在法定节假日加班，公司必须支付加班费，不能以补休代替加班费。2、《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；二是休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；三是法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。所以员工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资是违法的。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于正常工作的工资，给予补休单只能反映加班收入与平时工作收入相同。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了员工的利益。

分情况判断。 1、只有双休日加班可以安排补休。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。风险提示：用人单位安排加班需要经过劳动者同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，还应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合法。双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。