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根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，...
1.用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。 2.如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之...
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东莞律师为你解答:一、糖尿病应该不是职业病，腰间盘突出很有可年是职业病，但一定要进行职业病鉴定才能确定，建议你先到东莞市职业病鉴定中心咨询(地址在东莞市东城西路，坐公交车到“公检法”站下）。二、依法，在公司未安排你父亲做离岗前职业健康检查之前，公司不可以辞退你父亲，否则视为违法解雇。三、如果鉴定为职业病的话，则享受工伤保险待遇，如果公司违法辞退的话，则需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下（2）在本部门患职业病，或者在劳动者受伤，被确认失去劳动力，或者部分失去劳动力的情况下（3）患病或者不是劳动者受伤，在规定的医疗期间内
如果员工患有精神疾病，符合《劳动合同法》规定的条件，公司可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工生病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。然而，如果公司以此为由辞退员工，应提前30天书面通知员工本人或支付额外一个月的工资，并向员工支付解除劳动合同的经济补偿。如果不符合上述条件，公司不能以员工患有精神疾病为由辞退员工。
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