工地没有签订劳动合同可以申请工伤吗

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• 问没有签订劳动合同可以申报工伤吗？
  

  没有签订劳动合同的也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等材料。 另外，需要注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。

• 问没有签劳动合同可以申请工伤吗
  

  没有签订劳动合同，但双方仍有事实劳动关系，作中受伤的，可以申请工伤。用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问没有签订劳动合同工伤赔偿可以申请劳动仲裁吗
  

  是否签订劳动合同？没有签订劳动合同的要先申请仲裁确认劳动合同关系，然后进行工伤认定，然后进行劳动能力伤残评定，最后申请仲裁劳动赔偿。解除劳动关系的赔偿内容有一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资，医疗费及护理费。不解除劳动关系的赔偿内容有一次性工伤医疗补助金，伤残津贴，停工留薪工资，医疗费及护理费。医疗费已报销的，不再赔偿医疗费，可以主张赔偿其他几项

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