劳动合同的变更方式有哪些

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• 问劳动者变更合同的程序和方式有哪些?
  

  变更劳动合同应当采取的方式有： （一）用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容； （二）在一定的期限内双方进行协商； （三）签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间； （四）因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

• 问合同变更的方式有哪些
  

  以下为大家解答合同变更的方式有哪些这个问题。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同进行修改或补充所达成的协议。合同的变更方式有两种：一是根据当事人之间的约定，对合同进行变更即约定的变更，常见的有补充协议变更协议等。二是当事人依据法律规定，请求人民法院或仲裁机构进行变更即法定的变更。需注意的是，若双方采取约定的方式对协议进行变更的，一定要通过补充协议、变更协议等方式，书面对变更后的合同内容进行规定，并经各方当事人签章，否则若按照口头补充协议去履行合同义务，可能会因无证据证明补充协议的存在而被认定为违约。此外，有的合同变更还需履行批准登记手续。如《中外合作经营企业法》第七条规定，中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的，应当报审批机关批准。

• 问合同变更方式有哪些
  

  合同签订后是能进行更改的，在双方协商一致后，是可以变更合同。 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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