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1、变更劳动合同的方式一般是书面形式。 2、一方决定变更,经双方协商一致,可以采用书面形式来变更; 3、或者签约时依据的情形发生重大变化,双方也可以在此时协商变更劳动合同。
变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的,属于违约行为,应当承担违约责任。
变更劳动合同的方式是书面变更。在用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容,但是应当采用书面形式。并且双方都需要各自持有一份变更之后的合同文本。
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