劳动合同没有约定报酬，如何认定？

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• 问没有劳动合同，如何确定劳动报酬
  

  先协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定的，同工同酬。 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 风险提示：企业在用工时最先确认的合同条款之一就是劳动报酬，可能会因为未签订劳动合同，现金支付等方式无法举证。但至少会有一个口头约定的过程。因此企业在财务管理上应当规范，最好通过转账等可以查询的方式支付工资，工资组成多样的，支付时最好备注清楚工资结构，保障自己的合法权益。

• 问“劳动报酬约定不明”，如何认定？
  

  劳动报酬协议不明确的，劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。

• 问劳动合同没有约定劳动报酬怎么办
  

  劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理： 1、当事人可以协商补充； 2、如果协商不成的，适用集体合同的规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬； 4、如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。

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