劳动法和同级法的调整变化

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• 问在劳动合同中"调整"和"变更"的词意有何不同
  

  调整，大概的意思是不变的。变更就不一样，他的意思是完全不一样了。

• 问我国劳动合同法调整的对象
  

  一、劳动合同法的调整对象是劳动合同关系。 二、《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 劳动合同法调整的原则如下： 1、继续坚持自治与管制相协调。 2、继续坚持倾斜保护劳动者。 3、对劳动者分层保护。 4、对用人单位分类适用劳动合同法。 5、强化劳资双方诚信履行劳动合同。 6、适当调整矫枉过正的不合理条款。

• 问劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
  

  1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可以按当地社保局公布的标准给予降低，那么是合法的。 4、工资降低，那么导致岗位降低，是违法劳动合同法的。建议反映劳动局、仲裁委员会处理，不行，就上诉法院解决。

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