劳动合同法工资调整

大家都在问查看更多

• 问劳动法工资调整规定
  

  县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。

• 问工资调整需要劳动合同续签吗
  

  视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

• 问劳动法规定调整调整岗位工资怎么办
  

  看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,966人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,067人已观看

• 1'15
  合同中违约金过高怎么调整

  1,076人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,552人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法调整的劳动关系是

  6,818人已浏览

• 
  劳动法调整岗位不能降工资

  990人已浏览

• 
  请问如果劳动法调整工资和劳动关系

  260人已浏览

• 
  劳动合同法调整的劳动关系是什么

  1,635人已浏览