单位破产，职工不明白自己到底应该怎样去要求赔偿-法师兄

单位破产，职工不明白自己到底应该怎样去要求赔偿

2022-10-09

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，国有企业倒闭的，应该向职工支付经济补偿。

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问单位破产员工应该怎么赔偿

答

公司破产，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金。每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六...
问用人单位要求自己辞职该怎么办？有赔偿金吗？

答

劳动者提出辞职有三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，即提前30天，试用期3天，通知用人单位，无需单位批准。但用...

员工在医疗期内（有正规医院出具的病休建议证明）的单位不能单方面解除，过了医疗期单位可以选择解除劳动合同，但要支付经济补偿金。所以单位让员工自己提出离职是不合理的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。