离职需不需要遵守劳务合同期限?-法师兄

必要时，提前三天提交辞职报告，并办理交接手续。《劳动法》规定，试用期内需提前三天辞职，超过试用期的提前三十天提交书面辞职信。员工不提前提交退休信就退休，企业可以认定擅自退休，只能旷工，扣除旷工工资。但劳动者不需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十七条

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

答

离职后在保密期的，需要继续遵守保密协议，保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求...

如果用人单位没有任何的违法用工情况，那么劳动者这种违法辞职行为应给单位的赔偿包括：一是单位新招用员工的劳动生产率减少的利润。二是临时招用新员工的超额工资（如果还是原员工替代作业的话，则为老员工的加班费）。有关于单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗，我作出以上回答。

1.这个要看公司当初和职工签订的服务协议的具体内容了，一般除了书面劳动合同的，也不会有其他的服务协议的。但是只要证明是属于用人单位违法解除劳动合同的，都可以向用人单位索要经济赔偿。 2.《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、合法原则。 2、界定债务性质的原则。 3、保护债权人权益的原则。 4、由于离婚时债务处理包含了对内部财产处理和对外部债务处理两个方面，因此在离婚诉讼中对债务的处理不得违反我国法律关于债权债务问题的处理原则和规定，同样在债务诉讼中也应当遵守我国法律中关于债务处理的规定。 5、在审判实务中，应当防止对同一债务在离婚诉讼和债务诉讼中，作出相互冲突的事实认定和裁判。