单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗

大家都在问查看更多

• 问签订三方协议后，如果单位要求解除劳动合同，需要向劳动者违约吗？
  

  关于违约金的条款应属无效，您不用交违约金。 根据《劳动合同法》规定，只有在以下两种情况下用人单位与劳动者可约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 虽然是三方就业协议，实际上还是你与用人单位双方的劳动合同，第三方只是作为中间人或者见证人存在的，并没有什么影响。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。 具体规定请参考：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 您可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问服务期协议服务期可以解除劳动合同吗？
  

  服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整，服务期协议是当事人之间的民事约定，除了被劳动合同法调整外，主要适用合同法的调整；劳动合同双方当时人可根据劳动合同单方面解除劳动合同，但服务期协议任何一方都不可以劳动合同法规定单方面解除服务期协议，既劳动合同法存在协议解除和单方面解除的可能，单方面解除又分为劳动者预通知的解除、劳动者无条件解除、过失性裁员、非过失性裁员和经济裁员五种情形；而服务期协议除了协议解除外，双方原则上不得单方面解除，除非合同法有特殊规定；劳动合同中当事人不得预订违约金，但服务期协议中可以约定违约金。

• 问单位协议解除劳动合同需要离职证明？
  

  １、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 ２、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 ３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 ４、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,612人已观看

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  795人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,779人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,864人已观看

相关普法查看更多

• 
  单方面解除劳动合同怎么写服务期协议

  138人已浏览

• 
  单位违法解除劳动合同需要单位开通知金吗

  153人已浏览

• 
  解除劳动合同需要违约金吗

  298人已浏览

• 
  单位解除劳动合同需要证明吗?

  221人已浏览