6个月没转正被辞退赔偿多少-法师兄

6个月没转正被辞退赔偿多少

2024-09-26

倘若雇佣关系持续长达六个月却未能予以正式转正，并最终被解雇，补偿标准规定如下：首先，对于每名工作者，在该企业的每满一年服务期，即应向其支付一个月的工资作为补偿；其次，若服务期限超过六个月但未达到一年，将遵循一年一月的规定进行薪酬补偿；最后，若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。若雇主未能提前一个月告知员工有关解雇事宜，且员工并不属于劳动法律法规所规定的可被解雇范畴之内，那么雇主便有义务向员工支付两倍于正常补偿金的金额，以示对员工的经济补偿。

相关问答

问刚转正就被辞退了，转正被辞退赔偿多少呢？

答

在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
问转正后被辞退怎么赔偿？转正辞退有赔偿多少的

答

没有签订劳动合同，可以要求从第二个月开始至第十二个月支付双倍工资。违反合同约定辞退要按工作年限给予赔偿，工作满一年支付两个月工资的赔偿金。...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下： 1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，不得随意解除和更改，经济补偿金的标准根据法律的标准进行补偿，需要注意的是，如果是用人单位强行解除与劳动者的劳动关系的，需要提前一个月告别劳动者，如果没有提前告知，则需要支付一个月的工资作为代通知金进行赔偿。