未满18岁就可以签劳动合同吗-法师兄

1、用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。 2、年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。 3、《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

答

可以签。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事...

答

不满16周岁的属于童工，不能签订劳动合同（一些艺术类特殊岗位除外）。满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同。未成年工有特殊...

根据相关法律，对于未满18岁应届生可以签劳动合同吗的具体情况如下对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

已满16周岁，未满18周岁的，属于限制行为能力人，其是否具备完全行为能，应当以其是否以自己劳动作为标准。 1、如果其并未以自己劳动作为主要收入来源的，则其应为限制行为能力人，其所签订的借款合同应为效力待定的合同，应由其监护人是否追认为合同是否有效的前提条件。1）、如果监护人追认，则合同有效，监护人应履行还款义务；2）、如果监护人不追认，则合同无效，则应按合同无效处理，监护人返还款项； 2、如果借款人是以自己的劳动为主要收入来源的，则合同有效，借款人应立即归还借款。

18周岁且能够辨认自己行为的完全民事行为人可以签合同。法律规定，已满十八周岁的成年人属于完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。但有特殊情况，即已满十八周岁的成年人无法辨认自己行为，视为无民事行为能力人，无法实施签订合同等民事法律行为，由其法定代理人进行代理。