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1、用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。 2、年满16岁不满...
已满16周岁,未满18周岁的,属于限制行为能力人,其是否具备完全行为能,应当以其是否以自己劳动作为标准。 1、如果其并未以自己劳动作为主要收...
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你还不是成年人(民法规定年满18周岁的自然人都具有民事行为能力的,年满16周岁但是未满18周岁但是也自己的收入为其生活来源的也算是完全的民事行为能力人。),写这个协议,法院一般会认为该协议是无效的,因为不符合常理,显属玩笑。 不过你以后不要乱签协议的好,往往有风险。 另外,该协议的内容,即使是你的真实意思表示,即使你也已经成年,也只是效力待定的协议,其生效日期在甲方死亡后,生效条件是甲欠人钱。
不满16周岁的属于童工,不能签订劳动合同(一些艺术类特殊岗位除外)。 满16周岁不满18周岁的属于未成年工,可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。 劳动法: 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、没满18可以签订劳动合同吗国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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