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以下是你们知不知道病假工资工龄吗的答案： 病假期间由于员工不上班，职工病假工资中工龄工资怎么算因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假...
你提问的这个上海请病假工资怎么算工资待遇的问题，根据《上海市企业工资支付办法》，计算病假工资基数按照以下三个原则确定（一）劳动合同有约定的，...
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上海市工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条（停工留薪期待遇）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
招商银行工资贷款申请条件是什么？ 1．申请人当前贷款无逾期，信用等级二级(含)以上。无信用记录视同满足条件，但会审慎办理。 2．客户在招商银行有连续6个月(含)以上代发工资记录，并且年化代发工资金额不低于5万元(含)。 (1)代发工资金额是指招商银行代发记录中“代发类型”显示为“工资”、“奖金”、“过节费”、“通讯费”、“交通费”、“加班费”、“书报杂志费”、“洗理费”或“补贴”等代发性质为工资性收入的工资金额，代发备注栏为“报销”的代发项目不得计入代发工资金额。 (2)年化代发工资金额=客户在招商银行近6个月累计代发工资金额乘以2，代发工资金额不含他行代发金额或其他收入。
以下是病假一天扣工资标准： 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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