工龄奖管理制度规定是什么，带薪休假制度是怎样回事-法师兄

大家都在问查看更多

问什么是国家规定的带薪年休假制度

职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问国家规定的带薪休假制度

（二）假期计算和假期待遇 1、假期计算（1）连续工龄满5年不满10的，每年休假7天；（2）连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；（3）连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起，分别按规定的时间休假。 2、假期待遇工作人员和职工在休假期间，其工资、福利待遇不变。（三）管理规定 1、按规定享受探亲假又符合休假条件的人员，可享受休假，原则上同探亲假合并使用。 2、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不享受休假待遇。若在休假后再请病、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。由组织安排疗养的人员，当年不再安排休假。但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。 3、在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的人员，学习期间不享受休假待遇。 4、职工受开除留用察看处分期，不享受休假待遇。 5、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位，不再执行本规定。 6、工作人员和职工的休假，原则上在当年内安排。可以一次性休假，也可以分几次安排。个别人员因工作需要，在当年不能休假的，经组织批准，可将假期移至下年使用。（四）企业职工休假问题 1、全民所有制企业中的固定职工、劳动合同制工人、混岗大集体职以及1971年11月30日前参加工作并一直在本企业工作的计划内长期临时工，凡符合上述规定条件的，可享受休假待遇。 2、企业要在确保生产任务，不妨碍生产的正常进行，不另增加人员的前提下，合理、均衡地安排职工休假。企业在停产、半停产期间，原则上不安排职工休假。 3、各企业主管部门或企业原自行规定的职工休假办法，凡与本文上述规定不一致的，应立即停止执行。 [详见中共四川省委、省政府关于贯彻执行《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的通知（川委发[1991]23号）、中共四川省委办公厅、省人民政府办公厅《关于企业职休假问题的通知》（川委办[1991]45号）]
问带薪年休假制度目的是什么

制定带薪年休假制度目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》制定了，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围：本办法适用于集团总部员工。第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。