在工厂上班签了一年的劳动合同，但是没有签订劳动合同，可以告他吗-法师兄

在工厂上班签了一年的劳动合同，但是没有签订劳动合同，可以告他吗

2022-03-08

该用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动法及相关规定，（1）用人单位不得以任何形式扣押金，更不得收取服装磨损费；（2）用人单位应与劳动者签定书面的劳动合同；（3）用人单位应依法为劳动者办法五项社会保险。基于该用人单位的这种情形您可以申请劳动仲裁，请求该用人单位：（１）退还押金；（２）与你们签订书面劳动合同；（３）支付从用工之日第二个月起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资；（４）依法为劳动者办理社保；（５）如果你要求或该用人单位提出解除劳动关系，还可要求支付一定数额的经济补偿金！

相关问答

问在工厂上班签了一个月的合同, 但是没有签订劳动合同, 现在可以走吗

答

请问你有没有签订劳动合同，如果没有签订合同，就是事实劳动关系，劳动者可以随时解除，不需要提前30日通知单位，不需要单位批准，只要通知即可，单...
问在工厂上班签了一年的合同, 但是有一个月没有签下劳动合同

答

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，首先，你们可以找公司投诉，另外，有多少的工资没有...

劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以了，不用任何理由的，到了辞职的时间，要求用人单位结清所有的工资，并在十五日之内，办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！