员工旷工几天公司可以解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗
  

  员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问员工旷工几天可解除劳动合同
  

  员工旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。 如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度 1、《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。旷工被辞退不能随意扣工资 2、法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 工资的计算： 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数; 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。

• 问公司员工旷工几天有权解除劳动合同
  

  1、旷工达到严重违反用人单位的规章制度的，企业就有权解除劳动合同，具体几日能够达成严重违反规章制度，应当根据企业的规章制度的内容进行确定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,125人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,203人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,819人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,571人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工几天可以解除劳动合同

  376人已浏览

• 
  员工旷工几天可以解除劳动合同

  255人已浏览

• 
  员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同

  85人已浏览

• 
  旷工几天公司可以解除劳动合同？

  131人已浏览