公司合并分立劳动合同怎么办

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• 问劳动合同合并或者分立后怎样办理？
  

  用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司合并没有签劳动合同怎么办
  

  首先你的劳动合同自2009年结束以后，你和原单位的劳动关系已经解除，公司合并之后现单位未与你订立书面的劳动合同，2010年至今已经可以视为现单位已与你订立无固定期限合同，所以你可以在现单位申请每月支付二倍的工资，补齐合同和社保，搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工资卡、考勤记录等。 由于公司已经违法，你可以随时解除劳动关系，并索要补偿金，不给没关系，拿着有力的证据去仲裁吧，一告一个准。

• 问分公司能办理合并分立吗？
  

  分支机构不分立。分公司与总公司不同，总公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，分公司不能按照法律程序分立。

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