协商解除到底算不算被公司辞退？

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• 问公司算迟到多了被辞退吗
  

  1、迟到被解雇的人可以要求公司的经济补偿。2、迟到不属于无经济补偿辞退员工的情况。3、试用期内被证明不符合录用条件的；4、严重违反单位规章制度的；5、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完整性，或者经用人单位提出拒不改正的。

• 问协商解除属于是被辞退吗
  

  协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问被公司辞退到底怎么办?
  

  您有没有和单位签订劳动合同？合同中应当有关于辞退的相关事由的约定。如果说对方没有依据就借故辞退您的话，对方应当承担违约责任的。这首先建议您和对方协商解决一下，依法要求对方履行劳动合同。如果协商不成的话，建议您去劳动监察局申请仲裁。您现在还在医院吗？身体状况如何呢？今年您多大岁数了？具体情况我需要进一步了解，建议您打电话咨询我，我会详细帮您分析一下。

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