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法律只规定了产假，产假到期后按时上班，对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退，除非严重违反公司制度。法律关于哺乳期...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 休病假根据以上规定...
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女职工生育后请哺乳假，并未明确必须要提供用人单位所在地二级以上医疗机构所出具的病情证明，在司法审判实践中，应结合三期女职工的具体情况进行判断
按劳动法规定，妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完，那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题，《女职工劳动保护规定》中规定，单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间，每次三十分钟。另外，虽劳动法及劳动合同法均规定哺乳期用人单位不能解除劳动合同，但这里的不准解除是不包括员工严重违反企业规章制度情况的。换句话说，如果你的产假已经休完，以哺乳为借口，长期拒绝正常上班，单位有权与你解除劳动合同。所以切勿片面理解法律，丢掉工作
《江苏省女职工劳动保护办法》规定，每日1小时哺乳时间可以分两次使用，也可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限哺乳期女职工上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。处于哺乳期换工作也是有哺乳假的。
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