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哺乳期默认加工作量事后可以找公司吗

2024-05-13 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
在哺乳期内，为雇员过度分配工作任务可能被认定为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，应对女性劳动者在孕期、产后以及哺乳期间给予特别的劳动保障。任何情况下，都不能安排处于孕期或处于哺乳期的女性职工从事我国法律法规所指定的第三级劳动体力强度的工作或者是禁止从事的工作，同时也不能让她们延长工作时长或接手夜班工作。若雇主在哺乳期内为了某些原因使职工承担额外的工作任务，将会不可避免地导致工作时长的延长，严重违反了上述条款中有关妇女权益的相关规定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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