合同签2年的话辞退员工赔偿标准是什么

2023-08-16

签订两年劳动合同被单位辞退，员工可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿，也就是说，员工在单位工作一年，用人单位需要给员工两个月的工资，如果员工存在过错行为被单位辞退，公司不需要支付赔偿金。

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问企业没签合同辞退员工的赔偿标准是什么？

答

补偿如下14个半月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴按上述双倍标准赔偿2一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资...
问工作2年未签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗，辞退员工员工补偿标准

答

劳动者在用人单位连续工作2年多，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人...

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问未签合同辞退员工赔偿的经济标准是什么呢？

你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
问未签劳动合同辞退员工赔偿标准是什么样的

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
问未签合同辞退员工赔偿的经济标准是什么呢

你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。