员工上班聊天单位能否解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问工伤单位能否解除劳动合同
  

  如果员工处在工伤医疗期间，用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的。

• 问单位能否解除劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问网络聊天解除劳动合同单位违法吗
  

  在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位的如此做法很容易酿成劳动纠纷，并且违反了国家《》的有关规定，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,635人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,896人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,272人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,301人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤人员能否与单位解除劳动合同

  132人已浏览

• 
  工伤单位能否解除劳动合同

  203人已浏览

• 
  单位能否解除劳动合同

  175人已浏览

• 
  员工长时间不上班和单位要解除劳动合同？

  324人已浏览