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过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
我国劳动争议相关法律没有明确规定连续旷工多少天解除合同。但《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中,用人单位将在规章制度中规定,连续旷工多少天严重违反公司制度。
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
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