网络聊天解除劳动合同单位违法吗

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• 问单位解除劳动合同违法吗
  

  如果有下列情形，可认定为用人单位违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位违法解除劳动合同
  

  根据你所陈述的事实，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关之规定，单位的做法违反法律的规定，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 首先，单位如果未与你签订有书面劳动合同的话，应当视为你与单位已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位无权随意单方解除。否则应当向你支付赔偿金。 其次，单位如果违法解除与你的劳动关系的话还应当按工作年限向你支付经济补偿金。（应按15年计算）。 再次，工资计算标准应当按你前十二个月的平均工资计算。

• 问单位违法解除劳动合同
  

  经济补偿可以要求双倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。半年以上不足一年的，支付一个月的工资，半年以下的工资。按劳动者自身实际工资计算。解除劳动合同的单位需要提前30天通知。未提前通知的，需支付一个月的工资作为代理通知。

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