员工休病假怎么扣工资-法师兄

员工休病假怎么扣工资

2022-07-29

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

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一、工作人员病假不到两个月的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准支付病假期间的工资：（一）工作年限不满十年的，支付本人工资的90％；（二）工作年限满十年的，发工资。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准支付病假工资：（一）工作年限不满十年的，支付本人工资的70％；（二）工作年限满十年以上的，支付本人工资的80％；（三）1945年9月2日前参加革命工作的，支付本人工资的90％。以上（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资，经省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可适当提高。4、1949年9月底前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政14级以上干部，1945年9月2日前参加革命工作的县人民政府副县长，相当职务或行政18级以上干部，1937年7月6日前参加革命工作的工作人员，病假期间工资发放。5、病假期间工资低于30元的，支付30元，原工资低于30元的。六、病假期间，工作人员可以继续享受所在单位的生活福利。七、工作人员在病假期间享受本规定的生活待遇，应当有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。十、本规定由国家人事局解释。