厂里没签合同怎么谈离职

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• 问在厂里干活没签合同怎么办
  

  劳动合同法规定，没有合同也不妨碍建立劳动关系。 你的问题难点在于虽然归厂家管，但你的劳动场地为超市，而且根据你所说的，超市加班你也得服从，所以要结合实际情况分析你与那个主体建立了劳动关系。 辞职没有工资是不对的，如果约定了试用期，可以提前三日辞职，如果没有约定，可以提前30日辞职。 你可以多搜集超市员工卡、厂家销售记录等材料作为存在劳动关系的证据，之后可以申请仲裁。

• 问在厂里没签劳动合同怎么办？
  

  1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；2.提前30日书面通知用人单位（保存好用人单位签收的证据）解除劳动关系，然后离开。3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未签署劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问厂里没签劳动合同，怎么赔偿
  

  一、公司解除劳动关系属违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金； 二、公司试用期三个月未与你签订劳动合同，需要支付第2、3个月的双倍工资； 三、劳动合同与银行转账可证明你们之间的劳动关系； 四、第1、2个月工资无工资条，由公司承担举证责任，否则你说是多少就是多少； 五、只要存在劳动关系，即使你本人不能举证证明带薪休假的事实，公司仍要支付劳动关系存续期间的工资。

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