劳务合同签订年龄怎么算

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• 问多大年龄的人可以签订劳务合同？
  

  劳动法律规定，职工办理退休等情况下不能建立劳动关系。详情可联系我。

• 问劳动合同签订年龄要求
  

  1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

• 问退休年龄的劳务合同怎么签
  

  退休年龄不签订劳动合同是没有影响的。已经过了退休年龄的员工不符合签订劳动合同的条件，用人单位不能与他们签订劳动合同。如果继续工作，可以签订劳动合同，不签订劳动合同。如未签订，可与单位协商补签，或向劳动监察大队投诉。

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