如果单位没和我签订劳动合同, 试用期内可以要求赔偿吗?

大家都在问查看更多

• 问单位在试用期和转正以后没有签订劳动合同，是否可以要求单位签合同
  

  根据我国劳动合同法，对延边试用期不签劳动合同怎么办解答如下：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，建立劳动关系并不以签订书面劳动合同为前提，另外第十九条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。可见，他们的做法肯定不合法，并且你可以请求未签劳动合同这几个月的双倍工资。

• 问已经辞职, 单位没有和我签订劳动合同，我可以要求赔偿吗
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。具体来说，您可以向用人单位主张经济补偿，如果协商不了可以向劳动仲裁部门申请仲裁。祝您的问题早日得到解决！

• 问单位和劳动者没有签劳动合同，可以要求用人单位赔偿吗
  

  劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,619人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,477人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,111人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,498人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内没有和劳动者签订劳动合同可以要求赔偿么

  171人已浏览

• 
  试用期，该和用人单位签订劳动合同吗

  141人已浏览

• 
  劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同吗

  143人已浏览

• 
  试用期内没有签订劳动合同如何索赔

  170人已浏览