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如果孕妇犯了重大的错误,公司可以与其解除劳动合同,且无须支付经济补偿金,但应当提供孕妇犯错的证据。在其他情况下无过错性辞退孕妇属于违法辞退,...
在孕妇怀孕期间,是不可以辞退劳动者的。如果在这期间辞退了劳动者,是需要按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
《劳动合同法》第42条规定,劳动者有以下情况之一的,使用者不得根据本法第40条,第41条规定解除劳动合同:女性员工怀孕、生育、哺乳期的《劳动合同法》第44条规定,有以下情况之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
如果劳动者(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 可以解除合同,不受其怀孕的限制。
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