公司股权设计-法师兄

公司股权设计

2022-10-12

1、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即66.7%、51%、33.4%。 2、二元股权结构：二元股权结构情形，是在同股不同权下设置，国外较普遍应用，国内上市的企业不适用。比如创始人只有1%的股权，就算企业上市99%的股权分出去了，签订了投票委任书，决策权与控制权仍掌握在自己手里。 3、多元股权结构：根据4C理论将股东分为创始人、合伙人、核心员工、投资人，分别授予股权。纵向架构：以不同持股形式为基础 1、直接持股：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自已经成熟的股权+未成熟的股权； 2、大股东代持：表示该部分股权仍然登记在大股东明下，股权不显名，该部分是指未成熟部分股权； 3、持股平台：设立一个有限合伙，创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，且纳税成本相对低，是目前做股权激励时采用最多的方式。

相关问答

问公司股权设计怎么办？

答

常规的设计遵循的是同等出资同等权利.但遇有隐名股东,干股等情况下,如果不对权利进行弱化或强化,一旦显明股东、干股持有人依公司法诉求其完整股东...
问如何设计创业公司股权

答

在设计股权激励方案之前，建议进行全面的尽职调查，以便准确设计激励方案。律师对拟实施股权激励的非上市公司进行尽职调查的主要内容如下：（1）拟设...

很多老板问我，我们成立项目公司，应该如何分配股权，首先要看股权的类别。从我们个人的理解来看，股权一般分为两类，一类是资本股权和管理股权。所以我这里要提出的是这两个部分，不是法律意义上的股权分类，而是我们从投资的角度来看待这个问题。资本股权的确定必须区分投资者的类型。投资者为什么要投资你的团队？一般来说，他们感兴趣的是人，而不是具体的项目。因此，我们应该从人的角度来看待投资资金所占份比例。对于股权管理，总比例确定后，可以考虑每个人在团队中的职责和能力进行评估。也就是说，在创业过程中，股东的股权随着个人业绩的变化而有一定程度的调整。而且这一制度是中立的，所以经营股权的分配比例也应该按照职权岗位来划分，而按人的投资比例来划分。所以，对待股权分配最基本的就是没有必要，不好意思细说。股权不讨论，创业过程中必然会出现各种问题，让股权不按人分，而是按客观的资金职责、岗位创意等角度分，尽量避免随意拍脑袋分配带来的各种问题。