因拖欠工资而引发的法律纠纷判定标准-法师兄

根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资应当以月薪的形式发放,并且每个月都应该支付。如果用人单位在自然月结束的30天内没有结算工资,就构成了拖欠工资的行为,劳动者可以起诉。根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少应该每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。如果用人单位连续拖欠或克扣劳动者工资两个月以上或者情节严重,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。如果用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定,劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。另外,根据第四十七条的规定,如果用人单位未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者,或者未以货币形式支付劳动者工资,或者未在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资,或者未如实编制工资支付台账,或者未向劳动者本人提供工资清单,劳动保障部门可以责令其限期改正,并可以处以五千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。如果用人单位逾期未改正,则可以被处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。

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对此员工可以直接向相应的行政主管部门投诉，只要可以提供用人单位拖欠工资的证据，行政主管部门就有义务责令用人单位在规定的时间内给员工付工资，未...

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抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。 1、抚养费增加是子女在必要时提出的， (1)因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并在劳动报酬低于当地最低工资标准时，支付差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

引发纠纷的原因主要有以下几个方面：（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的

关于拖欠薪资所引发的赔偿问题:若雇主在劳工部门勒令其在限定期限内全数解决劳动报酬支付义务后,仍然无故拖延付款时,需按照债务额百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者追加赔偿。对于雇主拖欠薪资一事,劳动行政管理部门可责令其按时足额支付劳动报酬;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付其差额部分;若逾期未予支付,则应责令雇主按照债务额百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者追加赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。