确认劳动关系一般是否适用时效

大家都在问查看更多

• 问怎样确认劳动关系是否适用一年时效?
  

  根据我国《劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问对于确认劳动关系是否适用一年时效
  

  确认劳动关系的纠纷适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议，当事人可依法申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

• 问劳动关系确认是否适用诉讼时效
  

  确认劳动关系的纠纷是适用诉讼时效的，但是当事人需要依法先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,083人已观看

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,299人已观看

• 2'04
  继承房产是否适用诉讼时效

  1,802人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  569人已观看

相关普法查看更多

• 
  确认劳动关系是否适用一年时效

  111人已浏览

• 
  复式确认劳动关系是否适用一年时效

  87人已浏览

• 
  劳动关系确认是否适用诉讼时效

  185人已浏览

• 
  确认劳动关系是否适用诉讼时效

  331人已浏览