劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
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目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中,劳动者往往是因为实体权益...
劳动关系确认时效与诉讼时效是否一致
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劳动关系确认不适用诉讼时效。劳动关系确认属于劳动争议,应当先申请劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同被确认无效
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确认劳动关系是否适用一年时效
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确认劳动关系的纠纷适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议,当事人可依法申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
确认劳动关系是否是确认之诉?
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确认劳动关系是一项法定确认之诉,确认之诉在法院审判过程中经常用到,这行为往往发生在原告与被告之间。确...
20年诉讼时效适用劳动关系吗
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不适用,仲裁时效只有一年。...
不明白,就问一问
确认劳动关系是否适用一年时效,律师怎么看
继承房产是否适用诉讼时效
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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如何解除劳动关系
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对于确认劳动关系是否适用一年时效
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确认劳动关系的纠纷适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议,当事人可依法申请仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
怎样确认劳动关系是否适用一年时效?
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》,确认劳动关系仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方...
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确认劳动关系适用法律有哪些
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根据相关法律,一般确定劳动关系需要的条件有: 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定; 2、劳动者...
劳动法是否适用劳务关系?
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劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下:1.劳动关系适用《...
年满60岁能否确认劳动关系
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法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁...
房屋买卖合同纠纷是否适用诉讼时效
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劳动关系确认一般是否适用诉讼时效
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确认劳动关系的纠纷是适用诉讼时效的,但是当事人需要依法先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道...
确认劳动关系是否适用仲裁时效?
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确认劳动关系并不适用于仲裁时效。 根据民法理论,“诉”有三类:确认之诉、给付之诉和变更之诉,在这三类“诉”中只有给付之诉和变更之诉适用诉讼时效制度,确认之诉不受诉讼时效限制。《劳动争议调解仲裁法》及相...
确认劳动关系是否适用仲裁时效?
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有仲裁时效,事实劳动关系结束后一年是仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事...
确认劳动关系需要确认有没有一定的时效期限
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确认劳动关系的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对...
法院确认劳动关系是三年吗?
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确认劳动关系有诉讼时效,时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日,同时确认劳动关系不属于绝对权,权利人向人...
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劳动关系确认是否适用诉讼时效
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确认劳动关系的纠纷是适用诉讼时效的,但是当事人需要依法先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道...
确认劳动关系是否适用劳动仲裁时效?
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
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劳动关系确认是否存在诉讼时效是什么意思
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劳动关系确认存在诉讼时效。确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年,仲裁...
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确认劳动的关系能否适用时效
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确认劳动关系的争议可适用仲裁时效,因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
劳动关系确认劳动关系能否适用诉讼时效
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对于确认劳动关系的纠纷,适用诉讼时效,但必须先经过劳动争议仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该...