职工医疗期结束单位补贴工资怎么计算

大家都在问查看更多

• 问医疗期结束如何计算经济补偿金
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问医疗期工资怎么算？工资计算
  

  医疗期间发工资，工资金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。用人单位不得以医疗期间员工未上班为由拒绝支付工资。医疗期从3个月到24个月不等。

• 问职工医疗期怎么计算
  

  根据原劳动部《关于发布;企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定;的通知》第4条规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期应从病休第一天开始，累计计算。 比如：享受3个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。 需要指出的是，在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,249人已观看

• 1'35
  单位倒闭怎么补偿员工

  5,143人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,543人已观看

• 1'29
  职工医保怎么补交费用

  9,655人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工医疗期怎么计算

  328人已浏览

• 
  医疗期工资怎么计算

  160人已浏览

• 
  职工的医疗期怎么计算

  209人已浏览

• 
  补贴单位的工资算不算个人工资

  342人已浏览