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根据我国的法律规定，工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的...
1、劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤； 2、如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单...
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关于是否为工伤，首先看是否是你自己在休息时间公司打球，如是则不能算作工伤。其次如你是参加公司组织的体育活动导致受伤的，则可以认定为工伤。所以是否工伤的认定关键在于你是休息时间还是参加公司组织活动来定。1、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定2014年9月1日起施行四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；2、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）2016年3月28日四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
工间休息时间应属于工作时间。工作间歇中的休息是保障职工正常劳动的客观需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与正常工作密不可分，应属于工作的一部分。职工是人，不是机器，在较长的工作时间内，不可能连续、不间断地工作，而必须进行工间休息以恢复体力和脑力，必须要解决其他一些个人生理需要问题，如上厕所、喝水，有时甚至还需要加餐补充营养，然后才能更好地投入到工作中去。因此，工间休息时间应属于工作时间。 即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形，只要意外伤害是发生在履行职务期间的，都应认定为工伤，因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为，并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤。 因此，劳动者为满足用人单位的具体要求，在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命状态的时间内发生伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。
只要是工作时间工作地点受伤就是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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