与公司没有签劳动合同如何申请工伤？

大家都在问查看更多

• 问公司与员工不签劳动合同，如何申请仲裁？
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

• 问没有签劳动合同工伤赔偿如何申请
  

  1、不签订劳动合同可以要求双倍工资差额。注意一年仲裁时效的限制。 2、属于工伤。工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

• 问公司没签劳动合同如何申请赔偿
  

  公司没签劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,489人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,398人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,612人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,555人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同如何申请工伤

  115人已浏览

• 
  公司没签劳动合同如何申请赔偿

  404人已浏览

• 
  没有签订劳动合同如何申请工伤认定

  212人已浏览

• 
  没有签订劳动合同 如何申请工伤认定

  143人已浏览