女工年满50岁可以终止劳动合同吗-法师兄

所需材料： 1、退休申请书(A4白纸手写，并在名字处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人信息页) 4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件; 5、一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证); 6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不用); 7、养老保险需交至申报退休的当月; 8、流动人员人事关系(档案)管理手册; 9、申报人填写《职工退休核准(审批)表》。(在人才大厦一楼社保窗口领取) 10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。 11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。办理流程： 1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。 4、到指定银行办理养老金代发借记卡。 5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。根据我国《劳动法》的规定，女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工50岁以上劳动关系将被解除。但50岁以上的女工可以终止劳动合同如果双方的劳动合同并未终止，已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的，其劳动关系还是受法律保护的，用人单位所提供的工资福利待遇照旧。

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女工人年满50岁，劳动合同终止，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二“）项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50...

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女职工满50周岁到退休年龄，劳动合同终止，没有补偿金男职工单位解雇可以要求补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二...

我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。对于满了50岁劳动合同，如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持超退休年龄可依法按劳动关系处理。根据该法第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定支付赔偿金。

劳动合同到期属于劳动合同终止。我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、医疗期未满，劳动合同是不可以终止的。 2、根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。