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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,劳动者可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每...
若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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根据《劳动法》相关规定,您可以向原工作单位申请经济补偿:依据工作年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.没有讲述你的工作年限,无法计算补偿年限;如果合同到期公司不予续签合同,则公司应当按照每满工作一年补偿一个月经济补偿金(2008年1月之前不足一年按一年补偿;之后未满半年补偿半个月); 2.鉴于公司没有续签书面合同,应当支付你4月份至9月份的双倍工资; 3.如果你主动辞职,公司不予支付经济补偿金; 4.如果单位辞退你,应当支付双倍经济赔偿金。
1、11个月的工资、补缴养老保险或折算现金补偿。 2、如果是单位辞退你,有经济补偿金。 3、要求单位支付拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。 4、有加班行为,还要支付加班工资以及加付赔偿金的。 你现在应该: 1、收集相关证据(如工资条、工资卡、考勤记录、工作证等)。 2、协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉。
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