用人单位不用支付工资的情形包括

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• 问用人单位支付给劳动者的工资不包括哪些
  

  （１）社会保险费； （２）劳动保护费； （３）福利费； （４）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （５）计划生育费用； （６）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

• 问哪些情形可以用人单位不支付劳动者工资
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

• 问用人单位支付赔偿金的情形
  

  单位应支付补偿金的情形包括以下方面：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（七）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（八）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（九）法律、行政法规规定的其他情形。（十）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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