工作10年没签劳动合同算事实合同吗？

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• 问工作10年未签劳动合同
  

  协商解决不了，就向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧： 第一，这个公司不管换谁为老板，也不管换了几次老板，只要你与这公司存在事实劳动关系，就应当按月发给你工资，为你缴纳社会保险费用； 第二，公司超过一个不与你签订劳动合同，从第二个月起应当向你支付双倍工资； 第三，因公司拖欠你的工资，你有权随时解除劳动关系； 第四，未查清楚邮件丢失的原因，公司无权扣你工资； 第五，丢了邮件，应当赔偿损失（按实际损失计算），而不能直接扣你的工资。

• 问工作了10多年没有签劳动合同
  

  其一，关于年终奖发放问题按双方的约定或公司的规定进行处理，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若因劳动者严重违反公司规章制度而被开除，用人单位无需支付经济补偿金。就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问工作10个月没签劳动合同
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作10个月没有签订劳动合同，可以直接解除劳动关系，并要求单位支付1个月的工资，以及9个月的双倍工资.

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