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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
1、中暑算工伤。 2、根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定,劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑,...
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职工工作中中暑,是职业病,应当认定为工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的;国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会《职业病分类和目录》国卫疾控发〔2013〕48号物理因素所致职业病1.中暑
是工伤。中暑已经被纳入国家法定职业病目录,患职业病的应当认定为工伤。依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的。
高温天气,室外工作者很容易中暑。有户外劳动者因中暑就医,自掏腰包付费达十余万元,却不知该如何寻求帮助。东莞市社保部门表示,重症中暑可以认定为职业病,根据《广东省工伤保险条例》,职业病被认定为工伤,可以得到治疗费用的报销。社保局:中暑可作为工伤报销据了解,职业性中暑分为轻症中暑和重症中暑,常见的热射病、热痉挛和热衰竭属于重症中暑。市社保局相关部门表示,重症中暑可以认定为职业病,根据《广东省工伤保险条例》,职业病被认定为工伤,可以得到治疗费用的报销。因工中暑的如何认定工伤呢重度中暑可认定为职业病,根据《广东省工伤保险条例》第九条第4项中规定,职业病应当认定为工伤,可得到除自费费用之外的全额经济报销。如需申请工伤认定的,用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的,应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的,应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料,办理工伤认定手续。中暑工伤如何报销至于报销的流程,该部门表示,用人单位或者劳动者可以先向社会保险部门申请工伤认定。用人单位申请则应当在员工被诊断、鉴定为职业病之日的30天内。劳动者自己申请,应当在事故伤害发生起的一年之内。该部门提醒,工人只能够到被授权、有资格诊断工伤的机构中诊断自身情况,并开出相关职业病的证明,才可到社保局申请费用报销。而在东莞,被授权机构有三家,分别为东莞第六人民医院、疾病防控中心以及广东省职业病防治院。中暑认定为工伤的依据是什么
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