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1、中暑算工伤。 2、根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定,劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑,...
员工在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴的,可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作...
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上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。
具体的7种法定工伤情况如下: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外,还有视同工伤的三种法定情形——第一种:在工作时间或工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;第二种:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三种:职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
要看具体情况啊,没有你描述的这么简单,你可以参考《工伤保险条例》
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