医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿金
  

  单位应当支付经济补偿金。 劳动合同法： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准是多少，医疗期满解除怎么办
  

  1、《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。2、根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部【1994】481号），企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。尿毒症应属重病，所以单位还应发给不低于9个月工资的医疗补助费

• 问医疗期满解除劳动合同的经济补偿金怎么计算
  

  1，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,989人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,884人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,790人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,143人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎么规定的

  192人已浏览

• 
  医疗期满解除劳动合同经济补偿金

  276人已浏览

• 
  医疗期满解除劳动合同怎么支付经济补偿金

  291人已浏览

• 
  医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的

  377人已浏览